Logiciel de gestion des ressources humaines Time and attendance

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Automatisez les processus RH de votre entreprise : gestion des absences, des plannings et de la paie. Simplifiez la gestion des temps de travail de vos collaborateurs et garantissez votre conformité réglementaire avec le logiciel de gestion des temps Kelio ! Maîtrise des risques juridiques, automatisation des processus, maintien du climat social, optimisation des ressources : la gestion des temps de présence est plus que jamais un enjeu majeur pour les services ressources humaines. L’utilisation d’un logiciel GTA devient indispensable pour la performance des entreprises. Gérez les temps de travail avec un logiciel GTA complet Un logiciel GTA efficace se distingue par ses multiples fonctionnalités, qui facilitent la gestion quotidienne des heures de travail et des projets. Vos employés peuvent saisir leurs heures de travail, afin d’obtenir une vue d'ensemble précise du temps consacré à chaque tâche. Obtenez des analyses détaillées pour évaluer la productivité et identifier les points faibles dans vos workflows. - Gestion de tous les types d’horaires : réguliers, variables, postés ou cycliques, modulation ou annualisation du temps de travail, forfait-jours, etc. - Gestion de tous les types de contrats : CDI, CDD, temps partiels, intérimaires, etc. - Couverture des différents accords d’entreprise, secteurs d’activités, conventions collectives, organisations (entreprise, administration, association…) et catégories d’entreprise (TPE à GE). - Suivi des temps de travail réalisés et prévisionnels en temps réel. - Gestion des temps de travail multi-sociétés, multi-sites et multi-conventions collectives. - Badgeage du temps de travail via pointeuse, ordinateur ou smartphone que le collaborateur soit sur site ou à distance (télétravail, mission extérieure, etc.) - Gestion du forfait-jours par signalement de présence et déclaration des repos effectués via la pointeuse Kelio Visio ou via leur portail RH depuis leur smartphone ou PC. - Déclaration des présences a posteriori en heures ou en durée. - Comptabilisation des heures sur la base du théorique contractuel (personnel ne badgeant pas). - Gestion des congés et absences (de la demande du collaborateur à sa validation via les workflows). - Gestion des temps de repos et de pause. - Suivi analytique des temps de travail.